Ingin Bekerja di IDN Media? 10 Timmyness yang Penting Diketahui
Ingin Bekerja di IDN Media? 10 Nilai Timmyness Ini Penting Kamu Ketahui. Jaman sekarang siapa yang tidak ingin bekerja di sebuah perusahaan yang visinya mendemokratisasi akses ke informasi yang akurat, seimbang, berguna dan positif dan pada akhirnya menjadi suara kaum milenial dan generasi Z di Indonesia?
Bukan hanya itu saja, perusahaan ini juga menomorsatukan karyawannya dan menjadikan mereka sebagai keluarganya.
Perusahaan apakah itu?
IDN Media.
Sekarang ini IDN Media mengoperasikan IDN Times, Popbela.com, Popmama.com dan Yummy, GGWP.ID, Duniaku.com, IDN Creative, IDN Event, IDN Creator Network, IDN Foundation, dan IDN Programmatic OOH.
Tertarik buat gabung dengan perusahaan ini?
Ternyata syaratnya adalah mempunyai visi yang sama dengan mereka, yaitu memberikan dampak positif kepada masyarakat. Visi ini merupakan visi lain selain yang sudah disebutkan sebelumnya di atas.
Agar visi perusahaan dan karyawan dapat tercapai, beberapa nilai fundamental (core values) pun diciptakan sejak perusahaan ini berdiri oleh Founder dan CEO IDN Media, yaitu Winston Utomo.
Nilai fundamental ini disebut dengan Timmyness, yang mana kata Timmy sendiri mengacu pada karyawan yang bekerja di IDN Media.
Apa saja nilai fundamental IDN Media ini, simak penjelasan lebih lanjut jika kalian tertarik untuk bergabung dengan mereka.
10 Nilai Fundamental Timmyness IDN Media
1. Bringing creativity, sincerity and passion to the work (membawa kreativitas, ketulusan dan semangat dalam bekerja).
Sebagai perusahaan yang bergerak di bidang kreatif, tentunya membutuhkan sumber daya manusia yang bisa mengembangkan dan mengeluarkan kreativitas dalam dirinya ke dalam sebuah karya. Untuk menjadi kreatif sendiri dibutuhkan ketulusan dan semangat yang tinggi, tidak mudah menyerah ketika dihadapkan pada situasi sulit mendapatkan inspirasi.
Mengacu kepada salah satu dari tiga core mindsets dari IDN Media, yaitu kerja keras. Ketulusan ini adalah kemauan yang datang dari Timmy untuk bekerja keras.
2. Communicating properly and acting ethically (berkomunikasi dengan benar dan bertindak secara etis).
Di dalam segala bentuk hubungan, tidak terkecuali hubungan pekerjaan membutuhkan komunikasi di antara semua pihak yang terlibat.
Mengacu kembali kepada salah satu dari tiga core mindsets lainnya, yaitu customer obsessed culture, IDN Media mengatakan bahwa mereka mempunyai lima customers yang hubungannya harus dijaga dengan baik. Lima customers itu antara lain adalah Timmy, Pembaca, Client/Advertisers, Partners, dan Investors.
Dengan mereka menerapkan nilai nomor dua ini di dalam lingkungan kerja, diharapkan mereka juga sama menerapkan di dalam kehidupan sehari-hari. Bagaimanapun juga karyawan adalah sebagai perwakilan dari citra sebuah perusahaan.
3. Thriving in ambiguity and fast paced environment with constant changes (berkembang di tengah ambiguitas dan perubahan yang dinamis).
Mindset pertama dari core mindsets yang dianggap penting adalah focus and speed (fokus dan kecepatan). Intinya adalah fokus pada hal yang penting dan mengeksekusi hal itu dengan sangat cepat.
Bisnis media sendiri adalah bisnis yang bergerak dengan informasi dan trend perubahan yang sangat cepat pula. Timmy diharapkan dapat nyaman beradaptasi dengan perubahan itu.
Bukti kesuksesan dari IDN Media sampai sekarang sendiri adalah kemampuannya untuk beradaptasi dengan jenis platform dan content yang disukai oleh pembacanya.
4. Being active and collaborative rather than competitive (bersikap aktif dan kolaboratif, bukan kompetitif).
Kompetisi menyebabkan orang menjadi lebih individual, dan bisa menghalalkan segala cara untuk memenangkan kompetisi. Ini dapat mempengaruhi suasana kerja sangat signifikan.
Salah satu hal yang berperan dalam produktivitas kerja adalah rendahnya turnover karyawan. Angka ini dapat kita tekan dengan menghindari politik kantor sehingga membuat tempat kerja yang nyaman bagi mereka, dan membuat mereka merasa penting dan menjadi bagian dari keluarga perusahaan itu.
Faktor ini sangat penting sehingga Winston merumuskannya ke dalam nilai fundamental Timmyness nomor 4.
5. Embracing diversity (menghargai perbedaan).
Timmy yang menjadi prioritas nomor satu perusahaan, karenanya IDN Media berusaha menciptakan tempat kerja yang disebut sebagai Creative Lab sebagai tempat yang nyaman bagi Timmy untuk bekerja dan mengembangkan kreativitasnya.
Hal ini tercermin pada proses perekrutan Timmy yang mengambil dari nilai fundamental Timmyness no 5 ini.
IDN Media tidak merekrut orang berdasarkan latar belakang mereka. Perusahaan tidak melihat suku, ras, agama, jenis kelamin, karakter dan pandangan dunia. IDN Media hanya mencari kandidat Timmy yang mempunyai kepribadian baik, etos kerja yang kuat dan semangat yang tinggi
6. Maintaining a positive attitude even when things do not go one’s way (mempertahankan sikap positif, bahkan ketika sesuatu tak berjalan sesuai dengan harapan).
Timmyness keenam ini adalah fokus pada solusi yang bisa dilakukan ketika suatu hal berjalan tidak sesuai dengan harapan adalah cara yang efektif dan berkaitan erat dengan produktivitas karyawan.
Dengan ritme kerja yang cepat, setiap hal yang memperlambat proses seperti misalnya marah dan mengungkit ungkit kesalahan, akan berdampak pada efektivitas. Selain itu, hal ini bisa mengganggu nilai fundamental yang lain, untuk menjadikan IDN Media sebagai tempat kerja yang nyaman bagi semua Timmy.
7. Assisting others in the group with their work for the benefit of the group (membantu rekan kerja demi kepentingan kelompok).
Working as a team is the new black.
Agar bisa mengikuti ritme pekerjaan di bisnis media, setiap Timmy tidak akan mungkin bisa bekerja dengan optimal tanpa bantuan Timmy yang lainnya. Tujuan individual pun dilebur menjadi tujuan team, setiap Timmy akan menganggap satu permasalahan bukan menjadi permasalahan individu melainkan team.
Hal ini tercermin pada nilai fundamental Timmyness ketujuh ini.
8. Praising coworkers when they are successful and helping them when they need it (memuji rekan kerja saat mereka sukses dan membantu mereka saat mereka membutuhkannya).
Masih berkaitan dengan hubungan antar Timmy, nilai fundamental Timmyness ke-8 ini menitikberatkan pada situasi kerja yang kondusif.
Ketika seseorang mendapat penghargaan dari perusahaan dan support dari rekan kerjanya, mereka akan cenderung melakukan hal yang sama kepada lainnya. Rasa iri yang tidak produktif dapat dipangkas, dan semua orang akan berpikir pada tujuan lebih besar yang mereka dapat capai bersama.
9. Doing the right thing even when no one is watching (melakukan hal yang benar bahkan ketika tidak ada yang melihat).
Pentingnya untuk memiliki integritas tercermin ke dalam Timmyness poin ke- 9. Integritas sendiri adalah apa yang kita lakukan ketika tidak ada orang yang melihat kita. Integritas juga berarti konsisten dan memegang setiap perkataan kita.
10. Seeing the company’s success as one’s own success (melihat kesuksesan perusahaan sebagai kesuksesan diri).
Keberhasilan perusahaan tentunya tidak luput dari peran serta orang-orang yang terlibat di dalamnya. IDN Media ingin setiap Timmy merasa dilibatkan dalam keberhasilan perusahaan.
Bahwa tanpa Timmys, IDN Media tak akan berhasil mencapai mimpi tersebut. Hal ini tentu juga akan meningkatkan sense of belonging, rasa memiliki terhadap perusahaan”
Itulah yang menjadi nilai fundamental terakhir dari Timmyness ini.
Kesimpulan
Nilai fundamental mengekspresikan apa yang diyakini oleh pemimpin perusahaan yang berujung pada kesuksesan sebuah perusahaan. Mereka adalah prinsip petunjuk pengambilan keputusan untuk perusahaan.
Nilai fundamental ini akan berjalan karena adanya peran aktif dari karyawan jika culture yang direpresentasikan sesuai dengan motivasi dan nilai mereka juga. Culture ini yang akan menjadi dasar dari employee’s engagement dan meningkatkan sense of belonging terhadap perusahaan.
Jadi siapa yang tertarik bekerja di IDN Media dan mengimplentasikan Timmyness?
Coba saja tengok websitenya karena mereka selalu mengupdate lowongan kerja disana. Semoga kalian bisa bergabung ya.
